
Acciones a desarrollar:
- Detección de problemas relacionales y/o necesidades para la planificación adecuada en la gestión de conflictos de la plantilla (Mapeo de conflictos).
- Desarrollo de actuaciones preventivas que posibiliten establecer relaciones laborales sanas, normalizando la gestión previa de los conflictos antes de su escalada.
- Facilitación de la resolución de conflictos entre trabajadoras y trabajadores de la Diputación, a través de la medicación, conciliación u otras técnicas de gestión de conflictos.