DESARROLLO DE E-ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Establecer y hacer accesibles electrónicamente los procedimientos del área de Recursos Humanos y Régimen Interior, con especial atención a los de mayor incidencia en la ciudadanía en su relación con la Administración.

Objetivo del proyecto

• Mejorar la gestión y la calidad del servicio prestado por el área de Recursos Humanos y Régimen Interior.
• Fomento de la Administración Electrónica.

Actuaciones

• Mejoras de la gestión virtual de los Expedientes Personales, añadiendo más utilidades para el personal y haciéndolo más amigable.
• Establecer colaboración con el área de Tecnología y Digitalización para impulsar la gobernanza del dato.
• Identificar procedimientos susceptibles de volcarse en Firmadoc.
• Identificar trámites que puedan incluirse en Sede Electrónica.
• Formación en aplicativos de uso en el área de Recursos Humanos y Régimen Interior.
• Difusión.

DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

• D.5.- Menor uso de la administración electrónica a nivel autonómico en Extremadura en comparación con la media nacional
• F.5.- Existencia de una sede electrónica provincial completa y un servicio de apoyo para la administración electrónica de los municipios.
• O.2.- Existencia de inversión pública en digitalización de las administraciones públicas en el periodo 2021-2027.

Retos

• Garantizar el acceso a los servicios digitales
• Establecimiento de una Política de Gobernanza del dato a nivel provincial y municipal

Indicadores

INDICADOR AUE 9.2.1. ¿Se han incorporado criterios para mejorar los servicios de administración electrónica y reducir la brecha digital?

INDICADOR AUE 9.2.2. Porcentaje de trámites y gestiones a través de internet de empresas y ciudadanos

INDICADORES DE EJECUCIÓN: 

• Nº de procedimientos electrónicos puestos en marcha (ODS 9.1)
• Nº de trámites incluidos en Sede Electrónica (ODS 16.7)
• Nº de cursos de formación realizados en el ámbito de este proyecto (ODS 16.7)

INDICADORES DE IMPACTO:

• Nº trabajadores/as que utilizan los procedimientos electrónicos de RRHH (ODS 16.7)
• Nº ciudadanos/as que acceden a los trámites de RRHH mediante Sede Electrónica (ODS 16.7)

Presupuesto

Cronograma

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027