MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Dentro del tercer Eje de la acción de Gobierno (“Cohesión Social”) previsto para esta legislatura 2023-2027, este Proyecto pretende impulsar y desarrollar convenios para el establecimiento de bolsas de trabajo destinadas a la contratación de personas con discapacidad, a fin de favorecer su desarrollo profesional y su integración laboral y social.

Objetivo del proyecto

• Impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad física y/o intelectual, con especial atención a las personas jóvenes en su transición de la educación al empleo y a las mujeres.
• Mejorar la autonomía y autopercepción del personal con discapacidad.
• Favorecer la cohesión social con acciones que permitan reducir la desigualdad y la vulnerabilidad social de las personas con discapacidad.
• Fomentar la diversidad y la inclusión en la Diputación de Badajoz.

Actuaciones

• Actuaciones previas y definición de las convocatorias.
• Desarrollo de las convocatorias.
• Creación de las bolsas de trabajo.
• Contratación de las personas con discapacidad e integración en el ámbito de la Diputación de Badajoz.

DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

• D.2 Brecha laboral; la tasa de desempleo femenino es mucho mayor que la de los hombres y también con especial incidencia en personas con discapacidad.
• D.5 La mayor tasa de pobreza y/o exclusión social de España, especialmente en zonas rurales.
• A.1 Se mantienen en el mercado de trabajo las discriminaciones en colectivos de personas vulnerables.

Retos

• Acercar cada vez más Extremadura a los niveles de empleo de las medias nacionales
• Fomentar el empleo de calidad y niveles de renta media superiores para así disminuir el número de personas en riesgo de exclusión social y pobreza severa.

Indicadores

INDICADOR AUE 6.2.1. ¿Se dispone de un Plan o Estrategia a nivel local para garantizar la igualdad de oportunidades, el acceso al mercado de trabajo y la vida pública en condiciones de igualdad?

INDICADOR AUE 6.2.2. ¿Se dispone de un Plan o Estrategia que lleve a cabo protocolos de detección temprana de la vulnerabilidad/ exclusión social?

INDICADOR AUE 6.2.3. Presupuesto invertido en actuaciones destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades desde el punto de vista social, económico y ambiental

INDICADORES DE EJECUCIÓN:

• Nº de convocatorias de bolsas de trabajos para personas con discapacidad publicadas anualmente (ODS 8.5)

INDICADORES DE IMPACTO:

• Número de personas con discapacidad contratadas cada año (ODS 10.2)

Presupuesto

Cronograma

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027