EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Realización de la evaluación del desempeño, implementando un modelo dinámico de mejora personal y contribuciones a la organización. Las actuaciones incluyen el análisis para la implantación del nivel III de carrera profesional horizontal, desarrollo de normativa regulatoria, negociación con agentes sociales, definición/aplicación de la metodología y herramientas tecnológicas de soporte, y comunicación a la plantilla al cien por cien.

La evaluación del desempeño supone implementar un modelo que permite a los empleados apostar por la mejora continua en la organización, contribuyendo a incorporar una mayor equidad al disponer de un reconocimiento de los niveles de desempeño del personal empleado público de la Diputación de Badajoz.

Objetivo del proyecto

• Permitir a la Diputación de Badajoz conocer cuales son los puntos fuertes y débiles de todos y cada uno de sus trabajadores/as identificando problemas de productividad.
• Modernización de la gestión de los Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz.

Actuaciones

• Análisis para la implantación del nivel III de carrera profesional horizontal. 
• Desarrollo de la normativa regulatoria.
• Negociación con los agentes sociales.
• Definir / aplicar la metodología y establecer herramientas tecnológicas necesarias de soporte.
• Comunicación a los/las trabajadores/as de la Diputación de Badajoz.

DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

• D10. Baja cooperación interadministrativa.

Retos

• Lograr mayor implicación de la ciudadanía y agentes clave en todos los procesos participativos
• Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación eficaz y eficiente para la evaluación real de los proyectos ejecutados y un aprendizaje efectivo de las lecciones aprendidas.

Indicadores

INDICADOR AUE 10.2.3. ¿Se dispone de mecanismos efectivos para favorecer la gobernanza multinivel?

INDICADOR AUE 10.3.2. ¿Se dispone de la capacidad económica y financiera a nivel provincial para abordar los compromisos en el contexto de la AUE en esta materia?

INDICADORES DE EJECUCIÓN:

• Importe invertido anualmente en el III Nivel de carrera profesional horizontal (ODS 16.7)
• Nº de puestos de trabajo analizados en su desempeño (ODS 16.6)

INDICADORES DE IMPACTO:

• % Incremento salarial de los trabajadores/as de la Diputación por la implantación de Nivel III de Carrera (ODS 16.7)
• Nº de trabajadores/as que han llegado al Nivel III de Carrera Horizontal (ODS 16.6)

Presupuesto

Cronograma

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027