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Este proyecto tiene como objetivo obtener competencias actualizadas para los puestos de trabajo, lo que permitirá desarrollar programas de formación especializada y llevar a cabo la evaluación del desempeño y mejoras organizativas. Las actuaciones incluyen la creación de un equipo de trabajo, análisis y modificación de las fichas de los puestos, definición de funciones comunes en puestos de estructura y base, así como la configuración de un sistema de valoración de funciones establecidas.
Objetivo del proyecto
- Evolución de la gestión: su objetivo es disponer de las competencias actualizadas de puestos permitiendo desarrollar programas de formación especializada según perfiles de puestos y el desarrollo de la evaluación del desempeño y la mejora organizativa general.
Actuaciones
- Creación de equipo de trabajo.
- Análisis y modificación de las fichas de los puestos.
- Definición de las funciones comunes en los puestos de estructura.
- Definición de las funciones comunes en los puestos base.
- Configuración de un sistema de valoración de las funciones establecidas.
DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)
- D10. Baja cooperación interadministrativa
- A2. Escasa cultura participativa
Retos
- Lograr mayor implicación de la ciudadanía y agentes clave en todos los procesos participativos
- Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación eficaz y eficiente para la evaluación real de los proyectos ejecutados y un aprendizaje efectivo de las lecciones aprendidas.
Indicadores
INDICADOR AUE 10.2.3. ¿Se dispone de mecanismos efectivos para favorecer la gobernanza multinivel?
INDICADOR AUE 10.3.2. ¿Se dispone de la capacidad económica y financiera a nivel provincial para abordar los compromisos en el contexto de la AUE en esta materia?
INDICADORES DE EJECUCIÓN:
- Nª de puestos de trabajo analizados y rectificados al año (ODS 16.6).
INDICADORES DE IMPACTO:
- Nº de funciones valoradas económicamente al año (ODS 16.7)
Presupuesto
-Cronograma
Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027
