RECONOCIMIENTO INTERNO

Este proyecto pretende desarrollar sistemas de reconocimiento laboral, recompensa y/o felicitación para el personal público de la Corporación Provincial, que constituye uno de sus principales activos por su impacto en los servicios que se prestan a los municipios y a la ciudadanía de la provincia.

Objetivo del proyecto

• Impulsar el talento y la innovación en la Diputación de Badajoz para mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y a los ayuntamientos.
• Fomentar la motivación y el espíritu de equipo en la plantilla al reconocer la contribución de las personas en la consecución de los objetivos.
• Aumentar la satisfacción de los/as empleados/as provinciales por la valoración positiva de su talento.

Actuaciones

• Crear sistemas de reconocimiento interno para el personal de la Diputación.
• Convocar anualmente premios dirigidos al personal que desarrollen nuevos servicios, formas de prestarlos, proyectos o nuevas formas de hacer las cosas (Premios PROINNOBA).
• Implantación y seguimiento de las propuestas ganadoras.

DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

• D10. Baja cooperación interadministrativa
• A2. Escasa cultura participativa

Retos

• Lograr mayor implicación de la ciudadanía y agentes clave en todos los procesos participativos
• Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación eficaz y eficiente para la evaluación real de los proyectos ejecutados y un aprendizaje efectivo de las lecciones aprendidas.
• Lograr una sostenibilidad en el tiempo de las iniciativas/proyectos promovidos por la Administración Pública

Indicadores

INDICADOR AUE 10.2.3. ¿Se dispone de mecanismos efectivos para favorecer la gobernanza multinivel?

INDICADOR AUE 10.3.2. ¿Se dispone de la capacidad económica y financiera a nivel provincial para abordar los compromisos en el contexto de la AUE en esta materia?

INDICADORES DE EJECUCIÓN:

• Nº de proyectos innovadores presentados anualmente (ODS 16.7).
• Número de reconocimientos internos realizados anualmente (ODS 16.7)

INDICADORES DE IMPACTO:

• % ejecución de proyectos ganadores (ODS 16.6)

Presupuesto

Cronograma

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027