Desarrollar el actual modelo de carrera profesional horizontal del personal empleado público de la Diputación de Badajoz mediante la implantación progresiva de su Reglamento regulador y la incorporación de mejoras en su mecánica.
Objetivo del proyecto
- Implementar sistemas de reconocimiento.
Actuaciones
- Elaboración de una instrucción específica en desarrollo del Reglamento regulador.
- Realización de encuestas de percepción al personal sobre su satisfacción con el modelo de carrera profesional horizontal.
- Dotación de contenido en la página web del área al apartado relativo a la carrera profesional horizontal.
- Realización de comunicaciones a todo el personal de la institución, informándoles sobre el desarrollo del proceso de evaluación del desempeño.
- Realización de propuestas a la Dirección para el desarrollo y mejora del modelo de carrera profesional horizontal (como puntuación para el acceso a niveles o puestos de especial desempeño).
DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)
- OE10.A2. Escasa cultura participativa.
Retos
- OE10.R3. Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación eficaz y eficiente para la evaluación real de los proyectos ejecutados y un aprendizaje efectivo de las lecciones aprendidas.
Indicadores
INDICADORES DE EJECUCIÓN
- Nº de propuestas de mejora planteadas a la Dirección del Área para su implementación.
- Nº de nuevos contenidos subidos a la página web relativos a la evaluación del desempeño.
- Nº de instrucciones específicas dictadas sobre carrera profesional.
- Nº de comunicaciones informativas al personal sobre el modelo de carrera profesional.
INDICADORES DE IMPACTO
- Nº de encuestas de percepción realizadas sobre esta materia.
Presupuesto
-Cronograma
Puesta en marcha: 2025 Ejecución: 2026 Finalización: 2027
