La capacitación de personas desempleadas, bien como cualificación o bien como reciclaje o especialización, es indiscutiblemente una herramienta de transformación social. Cuando esta labor se realiza pensando en el territorio y sus singularidades (tanto demográficas como de recursos de todo tipo), los resultados deben ser fructíferos y los logros medibles. Es indudable que la actuación debe ser coordinada entre todas las entidades que prestan estos servicios, y entre todas aquellas, cercanas a la realidad de los municipios, que conocen en profundidad las características, y las necesidades que se dan en ellos. El Plan de Capacitación para el Empleo Reserva de la Biosfera de la Siberia es el resultado de la colaboración entre el CEDER, el personal técnico de la Reserva de la Biosfera y la Diputación de Badajoz.
Objetivo del proyecto
- Dotar de las capacidades necesarias para el empleo en la Reserva de la Biosfera de la Siberia atendiendo las necesidades de la misma.
- Ampliar conocimientos y mejorar la cualificación profesional de las personas que trabajan en el sector turístico y en el de ocio y tiempo libre, mejorar la atención y la comunicación con los/las turistas y facilitar también el acceso al empleo en el sector.
Actuaciones
- Análisis de Necesidades Formativas en relación con el empleo en el sector turístico de la Reserva de la Biosfera.
- Diseño de un Plan de Formación acorde a las necesidades formativas.
- Establecimiento de un cronograma de puesta en marcha de las acciones formativas.
- Implementación del Plan de Formación: desarrollo de acciones.
- Evaluación de las acciones formativas. Satisfacción, aprendizaje e impacto en el empleo.
DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)
- D.1.- Baja renta neta media por persona y por hogar respecto a la media nacional, especialmente en zonas rurales.
- D.3.- Crecimiento del desempleo en tramos de edad de difícil incorporación al mercado laboral, sobre todo en mujeres.
- D.4.- Aumento significativo de jóvenes que abandonan prematuramente su etapa de formación básica y que ni estudia ni trabaja. También aumenta el absentismo escolar.
Retos
- Mejorar la formación de la población joven e incrementar su nivel de formación superior.
- Acercar cada vez más Extremadura a los niveles de empleo de las medias nacionales
- Fomentar el empleo de calidad y niveles de renta media superiores para así disminuir el número de personas en riesgo de exclusión social y pobreza severa.
Indicadores
INDICADOR AUE 7.1.1. ¿Se dispone de planes de mejora y de necesidades de la Diputación, o instrumentos equivalentes, que recojan actuaciones en materia de empleo y actividad económica?
INDICADOR AUE 7.1.2. Presupuesto de las actuaciones previstas para la dinamización del comercio e industria local y de impulso de la actividad turística sostenible.
INDICADORES DE EJECUCIÓN:
- N.º de cursos realizados (ODS 4.4)
- N.º de horas de formación realizadas (ODS 4.4)
INDICADORES DE IMPACTO:
- Nº de participantes acreditados (ODS 8.5)
- Nº de empleos generados tras la formación (ODS 8.5)
Presupuesto
Por determinarCronograma
Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027
